值得信赖的使者

06/14/2021

为了让更多的长期医护人员接种疫苗,五大联赛外围关注的是信任和尊重.


当谈到信任的时候, 关于COVID-19疫苗的可靠信息, 人们想听听医生的意见. 但是对于那些长期工作的家庭护理人员来说, 不定期照顾老人和残疾人, 找时间或机会与医生讨论疫苗的问题并不容易.

因为许多工薪阶层面临着非常现实的障碍, 五大联赛外围重新设想了对话发生在屏幕上的世界中的延伸是什么样子. 是全国最大的医疗工会, SEIU与加州大学合作, 旧金山分校, 建立一个全国性的虚拟外展计划. 自今年1月以来, 五大联赛外围举办了Facebook直播活动, 远程市政厅和其他连接长期护理人员和UCSF医生的媒介, 创造一个提问的空间,获得他们需要的信息,从而对接种疫苗做出自信的决定. 五大联赛外围独特的方法有三个关键成分的“秘密酱料”:
 
信任的使者: 大多数长期护理人员是黑人、棕色人种和移民工人. 种族主义和性别歧视政策给许多有色人种劳动者造成了非常真实的医疗保健差距, 因此,家庭护理人员可能不相信政府或卫生保健系统提供的疫苗指导,这是可以理解的. 但他们确实信任自己的工会, 因此,五大联赛外围充当了疫苗信息验证者和可信信使的角色.
 
Culturally-Competent医生: 加州大学旧金山分校的医生们调整他们的谈话以满足他们的听众的需求——这对于没有保险和服务不足的社区来说尤为重要. 会讲多种语言的医生也用阿拉伯语举办过活动, 广东话, 英语, 法国, 海地克里奥尔语, 苗族, 朝鲜文, 普通话, 波兰的, 俄罗斯, 西班牙语, 和越南.
 
说书人同行: 五大联赛外围都更容易接受来自自己社区成员的信息, 而点对点对话是增强疫苗信心的关键. 五大联赛外围分享了一致的图片和来自同事的信息,他们分享了关于他们为什么决定接种疫苗的积极信息.

“我完全理解惶恐和恐惧,雪莱·休斯说, 她是华盛顿州的一名注册护士助理. “当你在养老院工作时,你已经习惯了被认为是理所当然的. 但疫苗不是你的雇主提供的, 它来自于科学家,他们在开发和测试疫苗方面做了令人难以置信的工作. 我和很多人都服用过,而且效果很好.”



这种虚拟拓展模式正在发挥作用. 全国最大的地方医疗工会, 1199年工会, 在开展了多层次的教育和外联活动后,表示不愿接种疫苗的卫生保健工作者数量是否出现了大幅下降. 在今年12月到2月底之间, 在家庭护理人员中,这种情绪下降了20个百分点. 在养老院工作人员中,这一比例下降了30点. 在护士中下降了42个百分点.

然而,获得疫苗仍然是一个真正的问题,特别是对家庭护理人员来说. 大多数家庭护工没有带薪休假, 因此,前往疫苗接种地点参加疫苗接种预约可能意味着错过轮班. 错过一次轮班意味着失去工资. 工资缺失可能意味着账单无法支付. 为了消除这些障碍,五大联赛外围向重要工作人员提供疫苗. 与联邦应急管理局, 大学, 还有当地卫生部门和医院, SEIU在马萨诸塞州开办了临时诊所, 加州, 华盛顿和俄勒冈州. 五大联赛外围已经取得了真正的进展,但五大联赛外围的工作尚未完成.

很久以前COVID-19, 长期护理人员竭尽全力留住他们的客户, 居民和社区安全. 五大联赛外围大家都可以做得更多,继续努力,向卫生保健工作者提供事实, 增加接种疫苗的机会,使接种更容易. 这是五大联赛外围能为那些在整个大流行期间竭尽全力、理应受到尊重和保护的人所能做的最起码的事情. 

Leslie Frane是服务雇员国际工会(SEIU)的执行副总裁,Alicia Fernandez, M.D.她是UCSF的医学教授,也是UCSF拉丁卓越中心的主任


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